（左）秋山輝之／マッシュホールディングス執行役員CHRO（右） 後藤優実／同管理本部人事部人材開発課主任
マッシュグループ
RECRUIT
職種と人数 総合職と技術職で約250人を採用予定
初任給 総合職・美容部員21万〜23万円（諸手当含む）、技術職22万〜23万円（同）
手当
社会保険完備、交通費全額支給（上限あり）、地域手当（店舗勤務者のみ）、役職手当、資格手当（色彩検定やファッション販売能力検定等）など
勤務形態
店舗・本社ともに出社勤務（リモートなし）。勤務時間は採用職種によって異なるため、詳細は採用ホームページ内募集要項を参照
選考スケジュール
2月にエントリー開始。3月1日から順次募集（本エントリー）を開始し、3月上旬から本選考。集団面接を経て、個別の最終面接。一部技術職（グラフィックデザイナー・CGデザイナー・WEBデザイナー）は実技試験あり。募集は6月頃まで受け付ける予定（採用状況により変動）
ファッション&ビューティ業界を志す多くの学生が憧れる企業の一つがマッシュグループだ。ファッションであれば「ジェラート ピケ（GELATO PIQUE）」や「スナイデル（SNIDEL）」、ビューティ事業であれば「コスメキッチン（COSME KITCHEN）」や「セルヴォーク（CELVOKE）」など、人気ブランド・ショップを数多く擁する。近年はライセンス事業や海外戦略など活躍のフィールドが広がる中で、求める人材はどのように変わっているのか。（この記事は「WWDJAPAN」2024年2月19日号からの抜粋です）
初年度離職率は2%
対話でキャリアビジョンを共有
2024年度の総合職・技術職採用では、約180人が新卒社員として入社する。入社後は研修を経てすぐに店舗配属となる。「マッシュグループの全てのカルチャーの土壌は店舗」（秋山輝之執行役員CHRO）との考えの下、まずは全員が販売職に従事する。
同社の新入社員の初年度離職率は2%と非常に低い水準にある。その秘けつはきめ細かなコミュニケーションにある。「とにかく“対話”に尽きる。人事部や本社のブランド責任者が仕事の悩みや今後のビジョンについて話し合う機会を頻度高く設けている」。店舗配属の期間は一様に決まっていないものの、「年齢の上下に関係なく、仕事で能力を発揮すれば可能性がどんどん広がる」。アパレル領域では、学生時代に服飾を学んでいなくても企画部でデザイナーとして活躍するキャリアを描ける。若くして活躍する人材の好例が、「スタイリング/（STYLING/）」の販売、「スナイデル」のPRを経て、31歳の若さで「エミ（EMMI）」ディレクターを務める吉田智恵さんだ。
昨年で創業25周年を迎えたが、「バブアー（BARBOUR）」や「セサミストリートマーケット（SESAME STREET MARKET）」を筆頭とするライセンス事業の拡大、米投資会社ベインキャピタルとのシナジーによる海外展開の加速など、常に新しい領域にチャレンジする気風がある。すでにスタートしている25年卒の採用活動は、総合職、技術職で計250人を採用する計画。求める人材について聞くと、「当グループのスローガンである『ウェルネスデザイン』や当たり前のように注力する『サステナビリティ』に共感していただけることに加え、当社のブランドを愛用していただいていればうれしい。ただわれわれの業容がどんどん広がる中、これまで以上に多様な価値観や個性を持った人材を求めている」と話す。「マッシュを知らなかった学生にも魅力を伝えていくため、“会いに行く”機会を増やす」（後藤優実・同管理本部人事部人材開発課主任）。今年は学校説明会を40校近くで実施する計画。オンライン説明会の機会も積極的に設ける。
