アダストリアは新卒採用も「らしさ」全開

（左）伊澤嶺／人事部マネジャー
（右）金村侑希／人事部アシスタントマネジャー

アダストリア

アダストリアの新卒採用活動は、随所に「アダストリアらしさ」が出ている。例えば面接時に「今日は御社の面接なので、いつも行っている『ローリーズファーム（LOWRYS FARM）』の店長さんにコーディネートしていただきました！」という学生が少なくない。聞くと、行きつけの店舗の店長や販売員を通じて販売職やアパレルの仕事に興味を持ち、就活について相談すると、店長はいろいろとアドバイスをした上で「じゃあ、私がしっかりコーディネートするわ！」と送り出してくれるのだという。（この記事は「WWDJAPAN」2024年2月19日号からの抜粋です）

店舗・販売員・SNSが「積極的かつ自主的に」採用導線に

採用を担当する伊澤嶺・人事部マネジャーは「人事部から、現場の店長や販売員に採用支援のお願いをしているわけでは全くない。当社の求める人物像の一つに『相手の立場に立って行動できる人』というのがあるが、現場の販売員が採用活動の入り口で、それを体現して実行してくれる」と話す。新卒採用の手法が従来のナビサイト中心型から、あらゆる接点を通じて採用活動へとつなげるやり方へと大きく変わる中、アダストリアでは、こうした現場力の高さが採用活動の面でも「らしさ」と「強さ」を発揮している。