フリーランスと企業のマッチングサービス「ITプロパートナーズ」や“上司代行”のメンタープロパートナーズなどを運営するHajimariが1月に発表した20～50代の会社員700人（管理職150人、非管理職550人）対象の「管理職に関する意識調査」によると、半数以上が管理職になることを拒否し、世代問わず管理職離れが明らかになった。管理職に就くことは、昇給し、責任も権限も増すが、仕事量の増加やハラスメントの不安、部下のメンタルケアなど負担も大きく、“管理職＝罰ゲーム”とも言われ、忌避される傾向にある。令和における管理職は本当に罰ゲームなのか？ファッション＆ビューティ企業で今、求められる管理職像とは？実際に活躍するプレイングマネジャー11人のマネジメントの極意を取材した。（この記事は「WWDJAPAN」2025年7月14日号からの抜粋です）
されたいマネジメントのトップは
「チームの雰囲気を良くしてほしい」
Q. あなたは管理職になることについてどう考えていますか
Q. あなたはどのようなマネジメントを「されたい」か教えてください
（複数回答）
Hajimariによる「管理職に関する意識調査」の「あなたはどのようなマネジメントを『されたい』か教えてください（複数回答）」への回答を見ると、「チームの雰囲気を良くしてほしい」が断然トップとなっている。これは20〜50代のどの世代にも共通しており、令和に働く会社員の多くがマネジャーに対して、職場での良い雰囲気作りを期待していることがうかがえる。スキルやノウハウの共有、指導よりも、今は「長所を褒めて伸ばしてほしい」「次のキャリアを考えたマネジメントをしてほしい」など、承認欲求や心理的安全性、キャリア支援を求める声が大きいのが分かる。
この続きを読むには…
残り1400⽂字, 画像4枚
この記事は、有料会員限定記事です。
紙版を定期購読中の方も閲覧することができます。
定期購読についてはこちらからご確認ください。
定期購読についてはこちらからご確認ください。
購⼊済みの⽅、有料会員（定期購読者）の⽅は、ログインしてください。
