6月13日発売の「WWDJAPAN」では、ファッション&ビューティ業界で活躍している女性たち25人の協力のもと、業界の女性活躍の達成度や女性のエンパワメントに注力していると思うブランドや企業、ロールモデルなどを聞いた。
ファッション&ビューティの大企業の経営層となると全く男女平等ではないし、完全とはもちろん言えない。しかし、声を集めた結果見えてきたのは、多様な人が、その人が追い求める幸せを実現させてきた業界の姿。社内外に女性やマイノリティーが多く関わる業界だからこそ生まれる知見や経験を生かして、ジェンダー平等・活躍において他業界をリードしていける存在になれるはずだという願いを込めて、アンケートの回答を前編・中編・後編で公開。今回は中編として、ファッションや小売りの業界で活躍する9人の回答を紹介する。
Q1 あなたの働く業界・企業の女性活躍達成度は？
Q2 自社以外で、女性のエンパワメントに注力していると思うファッションやビューティの企業、ブランドは？
Q3 あなたにとって女性活躍のロールモデルは？
宮地純／カルティエ ジャパン プレジデント＆CEO
1. 50％
カルティエは世界的にも日本国内においても女性活躍度は非常に高い（女性管理職比率、国内外50%、各国の社長職も50%）。それでもあえて50%としたのは、女性活躍は女性のみの課題ではなく、社会全体で取り組んでいくべきものだから。“We need the other half!” もう半分の男性と共に社会全体を活性化させることが、今後の日本・世界にとって必須。
2. J.フロント リテイリングは、パワフルな女性があらゆる階層に多い。会話の中で笑いが溢れるような明るくパワフルな女性幹部が多いということは、組織としてもきっとエンパワメントが実現できているのではないかと思う。
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