81社の人事部が回答　新卒採用で重視するポイントと感じている課題

売り手市場の加速、採用活動の早期化、学生の価値観変化、そしてAIの浸透―。新卒採用を取り巻く環境は大きな転換点を迎えている。企業は何を課題と感じ、学生の変化をどう見ているのか。ファッション&ビューティ企業81社の人事担当者にアンケートを実施した。採用現場のリアルから、「AI時代」の人材獲得競争と企業・学生双方に求められる変化を探った。（この記事は「WWDJAPAN」2026年6月1日号からの抜粋です）

27年度新卒採用は
26年度採用実績よりも増える？

採用を増やす計画の企業が多い結果となった。しかし、これは人手不足が深刻であることの裏返しである可能性が高い。また、2026年度の採用実績が計画に満たなかったという各社の状況も推察される。

大卒初任給27万円以上の企業

ファーストリテイリング：グローバルリーダー候補37万円、地域正社員28万円
伊藤忠商事：34万円
ZOZO：全職種32万円〜
ワコール：総合職31万4000円
アイスタイル：総合職30万円、エンジニア職33万5715円
ジンズ：30万円
ゴールドウイン：28万6000円
トリート：28万5000円〜（全国転勤有）
ビーエックス：28万800円
ナプラ：27万5000円
ロート製薬：27万2000円
ファーイーストカンパニー：27万1300円（全国転勤有）

2027年度、新卒100人以上採用予定の企業

ファーストリテイリング：500人
ウエルシア薬局：総合職・薬剤師350人
アダストリア：総合職・エリア総合職・地域限定職340人
ジンズ：総合職250人
ゲオホールディングス：総合職250人
マッシュホールディングス：総合職255人、技術・専門職14人
ベイクルーズ：総合職150～200人
ユナイテッドアローズ：総合職130人、販売職40人
シロ：総合職100人

新卒採用で重視するポイントは？

傾向として「人柄・カルチャーフィット重視」が圧倒的で、スキルよりも「一緒に働けるか」「会社の文化に合うか」を最優先にしている企業が多いことが見て取れる。