AI面接を導入　ウエルシア薬局の採用はどう変わった？

話題のAI面接は企業に何をもたらすのか。先陣を切って導入したウエルシア薬局とビーエックスの担当者に取材した。抵抗を感じる学生はいるかもしれないが、AI面接官はものすごい勢いで進化しており、利用は広がっていきそうだ。逆にロート製薬は一次選考を対面の面接に。どちらも採用の質の向上に手応えを得ている。（この記事は「WWDJAPAN」2026年6月1日号からの抜粋です）

「経験則が強い領域をデータドリブンに」

ドラッグストア「ウエルシア（WELCIA）」を全国に2000店以上展開するウエルシア薬局は、「データドリブン経営」への転換を全社で進めている。「採用はどうしても経験則が強い領域。そこをデータに基づいたものに変えていきたいと考えた」と人事本部採用部採用担当の松岡毅さん。2027年度は総合職・薬剤師職350人の新卒採用を計画する。AI面接導入を提案し、実施を主導した。