新卒採用の書類選考廃止！　応募者全員と面接したロート製薬の成果は？

話題のAI面接は企業に何をもたらすのか。先陣を切って導入したウエルシア薬局とビーエックスの担当者に取材した。抵抗を感じる学生はいるかもしれないが、AI面接官はものすごい勢いで進化しており、利用は広がっていきそうだ。逆にロート製薬は一次選考を対面の面接に。どちらも採用の質の向上に手応えを得ている。（この記事は「WWDJAPAN」2026年6月1日号からの抜粋です）

対面だからこそ得られる“情報の差”

「エントリーシートだけで、その人を判断していいのか」。学生の文章が似通い、個性が見えにくくなっている―その印象は、エントリーシートにAIを活用したと思われる数が増えた前年度、さらに強まったとロート製薬人事総務部人事2グループの藤原結衣さんは語る。

一方で、イベントなどでわずか10分会話しただけでも「この人は活躍するかもしれない」と感じる場面が少なくなかったという。そこから導き出した結論が、「それなら、最初から会えばいい」、つまり書類選考を廃し、応募者全員と対面で15分間の対話を行う「エントリーミート」だ。