背景に人材不足の深刻化と
企業責任の重要性の高まり
人材不足が深刻化する中、現場従業員が身につける企業ユニホームの重要性が増している。かっこいい、かわいいと直感的に感じられるデザインは袖を通すスタッフのモチベーションと誇りを生み出し、採用応募の動機にもなる。また、企業の社会的パーパスが厳しく問われる昨今、最前線に立つ従業員のまとうユニホームは、単なる「制服」から企業の姿勢を社会へと届ける「ブランディングツール」の役割が高まっている。本特集では、ブランドデザイナーやファッション企業が関与した企業ユニホームの協業事例11件を取り上げる。
今号の表紙に登場したのは、3月28日にオープンした「ジンズ（JINS）銀座店」のスタッフたち。CFCLの高橋悠介社長兼クリエイティブ・ディレクターとジンズホールディングスの田中亮社長COOは「アイウエアの民主化」と「銀座の品格」の両立を追求し、白衣モチーフのコートを制作。帝人フロンティアのリサイクルポリエステル糸を新潟のニッターで編み立てた”メード・イン・ジャパン”の一着について、完成までのプロセスと背景にある思いを両者に聞いた。そのほかにも資生堂グローバルブランド「シセイドウ（SHISEIDO）」×「シュタイン（SSSTEIN）」浅川喜一朗デザイナー、「シュウ ウエムラ（SHU UEMURA）」×「ウジョー（UJOH）」、「ルナソル（LUNASOL）」×「ハルノブムラタ（HARUNOBUMURATA）」といったビューティブランドがファッションデザイナーとの協業で作る店頭スタッフの装いや、「エズミ（EZUMI）」の江角泰俊デザイナーが手掛け6年にわたり現場を支えるJALのユニホーム、川崎市 藤子・F・不二雄ミュージアムとユナイテッドアローズ（UNITED ARROWS）のコラボなど、ビューティ、飲食、航空、文化施設、引っ越し、ホテルまで業種を横断してユニホームの製作事例を取材した。（この特集は「WWDJAPAN」2026年4月20日号からの抜粋です）
