コスメティックブランド「シロ（SHIRO）」を展開するシロは、4月から「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入する。販売、製造、オフィスを含む全職種が対象となる。
新制度では、週40時間の所定労働時間を維持し、週4日勤務に加えて1日を半日勤務とする。1日の実働時間は9時間（休憩1時間）。年間休日は従来の125日から144.5日に増える。給与水準は変わらない。
同社は、社員の自由に使える時間を増やし、自己研さんや外部経験を仕事に生かす狙いだ。導入に先立ち、全職種でトライアルを実施し、課題の洗い出しを進めてきた。
あわせて、年2回支給していた賞与のうち1回分を月給に分割して支給する「賞与の給与化」を実施する。年間の支給総額は変えないが、毎月の手取りを増やすことで、生活の安定性を高める。残る1回分は、業績や個人評価に応じた決算賞与として年1回支給する。
同制度は、海外展開を見据えた人材戦略の一環でもある。賞与制度が一般的でない海外企業との整合性を高めることで、外国籍人材の採用強化につなげる。
同社は2030年までに週休3日制の実現を掲げる。今回の制度はその中間段階と位置づける。働き方の柔軟性を高め、持続的な成長につなげる考えだ。
