米ギャップ（GAP）は、「15パーセントプレッジ（15 Percent Pledge）」に基づき、繋がりと登用を増やすためのパイプライン・プログラムの15％を黒人コミュニティー向けに行う。傘下ブランドの「オールドネイビー（OLD NAVY）」「ギャップ」「バナナ・リパブリック（BANANA REPUBLIC）」「アスレタ（ATHLETA）」で開始するインターンや学外研修、見習い制度（アプレンティスシップ）といったプログラムに適用。また、「15パーセントプレッジ」に20万ドル（約2100万円）を寄付する。
「15パーセントプレッジ」は米国人の約15％を黒人が占めるとされていることから、主要リテーラーに対し棚の15％を黒人所有の企業に与える誓約。2020年6月、アフリカの伝統や文化をインスピレーションとし、現地の技術を活かしたバッグやシューズを生産するブランド「ブラザー ベリーズ（BROTHER VELLIES）」の創業者であるオーロラ・ジェームズ（Aurora James）が立ち上げた。
キーシャ・モディカ（Kisha Modica）＝ギャップ イクオリティー＆ビロンギング部長は、「大きな変革には、多大な時間と労力が必要だ。われわれは長期的に向き合うことに決めた。包括性を促進し、皆のためにあるという目標のために、『15パーセントプレッジ』を通して黒人やラテンアメリカ系のコミュニティーの居場所の確保に取り組んでいきたい」と語った。
これまで「15パーセントプレッジ」に同意した企業やブランドには、「クレート＆バレル（CRATE AND BARREL）」、メイシーズ（Macy’s）、インスタイルグループ（INSTYLE GROUP）、セフォラ（SEPHORA）、レント・ザ・ランウェイ（RENT THE RUNWAY）などがある。
