フェラガモ・ジャパンは2015年春から大学新卒者の採用を開始する。これまでは他のラグジュアリー・ブランドでの販売経験者を主に採用してきたが、ブランドの中長期的な発展を見据え、「新卒者リクルートプログラム」を発足。教育とトレーニングを充実させて有能な経験者の育成を図る。まず、初年度となる15年度は8人を採用。16年度には20人まで増やす予定だ。
同社は昨年から世界共通のトレーニング・プログラムを始めており、既にジャパン社の全社員が第１弾を受講している。15年度にはブランドアンバサダーとして販売力をさらに高めることを目的とした第2弾を実施予定。店長向けにはイタリア本社での1週間の研修もスタートする。また、日本独自のトレーニング・プログラムとして、リーダーシップ強化を目的としたマネジメント研修や生産性向上のためにプロジェクト・マネジメント研修を導入する。
