ロート製薬は、2027年4月入社の新卒採用からエントリーシートによる書類選考を廃止する。人事担当者との15分間の対話を採用プロセスの第一ステップとする「Entry Meet（エントリーミート）採用」を導入し、26年1月16日から全国8拠点で実施する。
生成AIの普及によりエントリーシートの内容が均質化する中、同社は従来の書類選考では学生一人一人の個性や価値観を十分に捉えきれないと判断した。AI面接など効率化が進む採用手法が一般化する一方、応募数の増加による選考負荷や、学生側の企業理解の不足が入社後のミスマッチにつながる可能性も課題として捉えている。
同社は、採用においては求職者と企業が「共に働く未来」を具体的に描けるかどうかが最も重要だと位置付けている。一方的な評価に偏らず、まずは直接対話を行い、価値観やビジョンを確かめ合うことを重視する選考フローを再設計した。
「Entry Meet採用」は、必要書類を提出の上、15分間の対話枠を予約する仕組み。服装は私服を推奨し、札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡の8拠点で実施する。原則対面だが、海外大学在籍者などはオンライン参加も検討する。
ロート製薬は、社員の自律と成長を重視した人財戦略を進めている。マッチングを重視した採用を背景に入社3年後の新卒定着率は21年入社96％、22年入社93％と高水準を維持している。今回の取り組みを通じ、採用の入り口から相互理解を深め、個人と企業が共に成長する関係構築を目指す。
