フルラ ジャパンは2016年度が始まる4月から、販売員の正社員化とグレード制度の改訂、時短勤務対象者の枠を広げた子育てワークタイムシフト制度を新たに導入する。子育てワークタイムシフト制度はこれまで、3歳までの子どもを持つ社員が対象だったが、新制度では販売員が小学3年生修了時まで、オフィス社員が小学1年生入学時までの期間に延長する。昨年9月には、販売員の長期休暇を7日間に延長した。同社は、「これらの制度を導入することで、多くの女性が制約を受けやすい育児や産休といった問題に真剣に向き合い、より風通しの良い職場環境を作り、スキルアップも可能なワークライフバランスを提供できるよう、積極的に取り組んでいく」としている。
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